Hændelseslog
TeamEffects værktøj Hændelseslog bruges til at sikre en nem registrering af arbejds- og nærved-ulykker. Et struktureret arbejde med hændelser er den bedste måde at skabe en mere sikker arbejdsplads og systematisk nedbringe antallet af (alvorlige) ulykker.
Tre simple trin: Opret en hændelse på under 15 sekunder
1. Hændelseskategori
2. Påvirkningsgrad
3. Kommentar
Hændelsesrapporter i real tid
- Rapportering og advisering til lokal leder og HR.
- Lokalt dashboard kan deles med leder, AMR og TR.
- Rapporter i dashboard er velegnede til at understøtte arbejdstilrettelæggelse.
- Muligt at uploade til øvrige HSE back-end systemer som f.eks. EASY-systemet.
Hvad betyder Hændelseslog for...?
Medarbejder
Anmeldelser af arbejdsulykker/nærved-ulykker bliver registreret nemt og korrekt. Leder og AMR ser, hvad man registrerer og får notifikation ved hændelser med høj påvirkning.
Registreringer laves ikke kun for dokumentationens skyld, men fordi det har indflydelse på, at arbejdstilrettelæggelsen justeres i hverdagen.
Med registreringer i Hændelseslog opbygger medarbejdere en historik, der kan bruges i forsikringssager f.eks. ved sygdom grundet hårdt arbejdsmiljø.
AMR
Med registreringer i Hændelseslog opbygger medarbejdere en historik, der kan bruges i forsikringssager f.eks. ved sygdom grundet hårdt arbejdsmiljø.
AMR kan også få adgang til at se rapporterne i værktøjet sammen med lederen. Det giver bedre dialog omkring arbejdsmiljøet og et bedre samarbejde i TRIOen.
Processen omkring registrering af hændelser opleves som meget mere effektiv og tidsbesparende.
Leder
Med Hændelseslog overholder jeres arbejdsplads altid gældende arbejdsmiljøregler for registrering af arbejds- og nærved ulykker. Det betyder, at I aldrig skal have dårlig samvittighed ved besøg fra Arbejdstilsynet.
Med Hændelseslog får du som leder tidstro data omkring det aktuelle ulykkesbillede gennem medarbejdernes oplevelser i hverdagen. Typisk opsamles fem gange så mange hændelser end tidligere. Det gør det nemmere at være på forkant med arbejdsmiljøet.
Med Hændelseslog får du mulighed for at sparre fagligt med AMR, TR og medarbejdere omkring arbejdsmiljøets konkrete udfordringer.
Det bliver nemmere at forstå og tale om belastningen på en arbejdsplads.
Trivsel og hændelser hænger sammen
Denne graf er et virkeligheds eksempel fra en arbejdsplads, som både bruger Min Arbejdsdag og Hændelseslog. Graferne viser udviklingen i henholdsvis arbejdspladsens trivsel (øverste graf) og antal hændelser (nederste graf) i samme periode. Den opmærksomme vil hurtigt spotte, at der er en sammenhæng mellem antal registrerede hændelser og arbejdspladsens trivsel. Det er meget tydeligt, at hændelser hænger sammen med trivslen.
Min Arbejdsdag og Hændelseslog kan nemt kombineres, så man kan bruge begge løsninger fra samme login. Køber man adgang til en af de to løsninger, så er prisen selvfølgelig også fordelagtig og langt billigere. Læs mere om tilkøb under vores prisside.
Hændelseslog er tidstro data for Psykiatrien
Hvorfor registrerer vi ikke nok i dag?
Her er de typiske årsager:
- “Det tager for lang tid at logge ind på computeren”
- “Det er besværligt på papir”
- “Der bliver alligevel ikke fulgt op”
- “Det er mere dokumentation”
- “Det er svært at nå det i hverdagen”
- “Det er ikke vigtigt nok”
Som ledere kigger vi ind i Hændelseslog løbende. Inden et personalemøde, så kigger vi registreringerne igennem, og beslutter hvad vi skal have op. Vi får også adviseringer, hvis der registreres hændelser med høj påvirkning. Her tager vi straks fat i medarbejderne og følger op.
Plejecenter Støberiet: “Ikke flere blå mærker”
På Plejecenter Støberiet registrerer man hændelser via Hændelseslog. Det har betydet, at medarbejderne får indberettet alle hændelser. Den enkelte medarbejder ville måske ikke før registrere det som en hændelse, fordi ’sådan er det bare at arbejde på et plejecenter’. Men nu får de det hele med, og de kan se mønstre i registreringerne, hvilket har gjort AMR og leder bedre til at forebygge. På plejecenter Støberiet bruger man også Min Arbejdsdag til at skabe en god arbejdsplads, hvor medarbejderne har lyst til at komme på arbejde.
