Min Arbejdsdag
Min Arbejdsdag har reduceret sygefraværet i mit team. Jeg kan rekruttere medarbejdere og fastholde dem i de stillinger, som de er i. Det kunne jeg ikke tidligere. Der rejste de, fordi de mistrivedes. Det har vendt hele bøtten herinde.
Sådan fungerer Min Arbejdsdag
Fokus på anerkendelse, trivsel og fastholdelse af medarbejdere
🤔
Daglig refleksion
Medarbejdere bruger 10-20 sekunder på at reflektere over, hvordan dagen er gået. Bedømmelsen deles åbent med nærmeste leder
🤝
Hurtig Dialog
👍
Mere Anerkendelse
Oplæg om rekruttering og fastholdelse
I dette 30 minutters oplæg kan du høre Peter Christensen fortælle, hvordan Min Arbejdsdag kan være med til at løse fremtidens rekrutteringsudfordringer med fokus på fastholdelse og jobtilfredshed hos medarbejdere. Oplægget var en del af en større præsentationsdag “Teknologi der understøtter rekrutteringsudfordringer” arrangeret af organisationen CareWare fra Aarhus Kommune d. 19. maj 2022 (læs om arrangementet på CareWares hjemmeside)
Hvem skal bruge Min Arbejdsdag?
Min Arbejdsdag er særligt anvendeligt i teams, hvor ledelsesopgaven er ekstra kompleks. F.eks. når man både har mange medarbejdere, 24/7 bemanding, distanceledelse og arbejder med borgere i komplekse situationer. Eks. i hjemmeplejen, på plejecentre samt inden for handicap- og psykiatriområdet.
Bruger man løsningen i en organisation, vil man som konsekvens opleve øget trivsel, bedre fastholdelse af medarbejdere og lavere sygefravær.
Teamleder i Esbjerg Hjemmepleje fik mere fokus på arbejdspladsens trivsel, hvilket betød, at afdelingens sygefravær faldt markant, og at de derfor fik lettere ved at fastholde og rekruttere medarbejdere.
Inspirationsmagasin "Erfaringer fra Min Arbejdsdag" (20 sider)
Værktøjet Min Arbejdsdag (af TeamEffect) bruges af mange tusinde medarbejdere hver eneste dag. Min Arbejdsdag giver medarbejdere muligheden for at reflektere over deres dag og dele det med deres leder. I dette inspirationsmagasin deler vi erfaringer fra nogle af de medarbejdere, som bruger værktøjet hver dag.
Gør op med brokkekulturen med fokus på anerkendelse
Skulderklap i TeamEffect har vist sig at være en effektiv måde at skabe mere fokus på anerkendelse på arbejdspladsen. I en travl hverdag kan det være svært at få sagt tak til kollegaerne, og derfor har du i TeamEffect også mulighed for at sende skulderklap til dine kolleger.
Hvordan kommer man i gang?
TeamEffect har i de seneste år introduceret og trænet mere end 1.000 offentlige ledere og AMR i brugen af vores værktøjer. TeamEffect støtter dig gennem hele processen. Vi arbejder med fire faser – som hver især kalder på særlig indsats fra lederen. Eksempler på støtte, der er med i pakken:
- Træning af ledere, AMR og TR inden opstart
- Check-in 14 dage efter opstart
- I de første 6 måneder modtager leder individuel statusopfølgning og gode råd til forbedringer
- Telefonsupport for ledere og medarbejdere 8-16
- Træning af leder af ledere og opsætning af rapporter og overblik over teams
Priseksempel Min Arbejdsdag
Hertil kommer år 1 opstartsudgift til træning af leder/AMR.
