fbpx

Min Arbejdsdag

Når man tjekker ud hver dag, bliver hverdagens problemer hurtigt tydelige og kan løses, inden de vokser sig store. Min Arbejdsdag er daglig refleksion, dialog og feedback.

Min Arbejdsdag har reduceret sygefraværet i mit team. Jeg kan rekruttere medarbejdere og fastholde dem i de stillinger, som de er i. Det kunne jeg ikke tidligere. Der rejste de, fordi de mistrivedes. Det har vendt hele bøtten herinde.

Sådan fungerer Min Arbejdsdag

3 steps i min arbejdsdag
min arbejdsdag 3 steps vertikal

Fokus på anerkendelse, trivsel og fastholdelse af medarbejdere

🤔
Daglig refleksion

Medarbejdere bruger 10-20 sekunder på at reflektere over, hvordan dagen er gået. Bedømmelsen deles åbent med nærmeste leder

🤝
Hurtig Dialog

Ledere er på forkant med medarbejdernes problemer og kan hurtigt reagere, når det er nødvendigt

👍
Mere Anerkendelse

Medarbejdere oplever indflydelse og modtager anerkendende beskeder fra leder og kolleger

Oplæg om rekruttering og fastholdelse

I dette 30 minutters oplæg kan du høre Peter Christensen fortælle, hvordan Min Arbejdsdag kan være med til at løse fremtidens rekrutteringsudfordringer med fokus på fastholdelse og jobtilfredshed hos medarbejdere. Oplægget var en del af en større præsentationsdag “Teknologi der understøtter rekrutteringsudfordringer” arrangeret af organisationen CareWare fra Aarhus Kommune d. 19. maj 2022 (læs om arrangementet på CareWares hjemmeside)

Hvem skal bruge Min Arbejdsdag?

Teamstørrelse
>15 Medarbejdere
Distance til leder
stor / mellem
Arbejdstid
dag / aften / nat
Borgerkompleksitet
stor / mellem
Eksempel
hjemmepleje

Min Arbejdsdag er særligt anvendeligt i teams, hvor ledelsesopgaven er ekstra kompleks. F.eks. når man både har mange medarbejdere, 24/7 bemanding, distanceledelse og arbejder med borgere i komplekse situationer. Eks. i hjemmeplejen, på plejecentre samt inden for handicap- og psykiatriområdet.

Bruger man løsningen i en organisation, vil man som konsekvens opleve øget trivsel, bedre fastholdelse af medarbejdere og lavere sygefravær. 

Teamleder i Esbjerg Hjemmepleje fik mere fokus på arbejdspladsens trivsel, hvilket betød, at afdelingens sygefravær faldt markant, og at de derfor fik lettere ved at fastholde og rekruttere medarbejdere.

Inspirationsmagasin "Erfaringer fra Min Arbejdsdag" (20 sider)

erfaringer med min arbejdsdag magasin

Værktøjet Min Arbejdsdag (af TeamEffect) bruges af mange tusinde medarbejdere hver eneste dag. Min Arbejdsdag giver medarbejdere muligheden for at reflektere over deres dag og dele det med deres leder. I dette inspirationsmagasin deler vi erfaringer fra nogle af de medarbejdere, som bruger værktøjet hver dag.

Gør op med brokkekulturen med fokus på anerkendelse

Skulderklap i TeamEffect har vist sig at være en effektiv måde at skabe mere fokus på anerkendelse på arbejdspladsen. I en travl hverdag kan det være svært at få sagt tak til kollegaerne, og derfor har du i TeamEffect også mulighed for at sende skulderklap til dine kolleger.

Hvordan kommer man i gang?

fire faser i onboarding

TeamEffect har i de seneste år introduceret og trænet mere end 1.000 offentlige ledere og AMR i brugen af vores værktøjer. TeamEffect støtter dig gennem hele processen. Vi arbejder med fire faser – som hver især kalder på særlig indsats fra lederen. Eksempler på støtte, der er med i pakken: 

fire faser i onboarding

Priseksempel Min Arbejdsdag

Område med 600 medarbejdere og 12 ledere
75.000,-
om året

Hertil kommer år 1 opstartsudgift til træning af leder/AMR.

Book en online demo af Min Arbejdsdag

Scroll to Top