Min Arbejdsdag

Når man tjekker ud hver dag, bliver hverdagens problemer hurtigt tydelige og kan løses, inden de vokser sig store. Min Arbejdsdag er daglig refleksion, dialog og feedback.

Min Arbejdsdag har reduceret sygefraværet i mit team. Jeg kan rekruttere medarbejdere og fastholde dem i de stillinger, som de er i. Det kunne jeg ikke tidligere. Der rejste de, fordi de mistrivedes. Det har vendt hele bøtten herinde.

Carina Pedersen, Teamleder Esbjerg Hjemmepleje

Sådan fungerer Min Arbejdsdag

1. Medarbejder

Bedøm din dag (femskala)
Reflekter og tilføj kommentar

2. Leder

IKKE-anonymt indblik
Analyse på individ- og afdelingsniveau

3. Opfølgning

Fælles teamstatus
Individuel dialog efter behov

Fokus på trivsel og fastholdelse af medarbejdere

Daglig refleksion

Medarbejdere bruger 10-20 sekunder på at reflektere over, hvordan dagen er gået. Bedømmelsen deles åbent med nærmeste leder.

Hurtig dialog

Ledere er på forkant med medarbejdernes problemer og kan hurtigt reagere, når det er nødvendigt.

Mere anerkendelse

Medarbejdere oplever indflydelse og modtager anerkendende beskeder fra leder og kolleger.

Hvem skal bruge Min Arbejdsdag?

Min Arbejdsdag er særligt anvendeligt i teams, hvor ledelsesopgaven er ekstra kompleks. F.eks. når man både har mange medarbejdere, 24/7 bemanding, distanceledelse og arbejder med borgere i komplekse situationer. Eks. i hjemmeplejen, på plejecentre samt inden for handicap- og psykiatriområdet.

Bruger man løsningen i en organisation, vil man som konsekvens opleve øget trivsel, bedre fastholdelse af medarbejdere og lavere sygefravær.

Teamstørrelse

>15 Medarbejdere

Distance til leder

STOR / MELLEM

Arbejdstid

DAG / AFTEN / NAT

Borgerkompleksitet

STOR / MELLEM

Eksempel

HJEMMEPLEJE

Oplæg om rekruttering og fastholdelse

I dette 30 minutters oplæg kan du høre Peter Christensen fortælle, hvordan Min Arbejdsdag kan være med til at løse fremtidens rekrutteringsudfordringer med fokus på fastholdelse og jobtilfredshed hos medarbejdere. Oplægget var en del af en større præsentationsdag “Teknologi der understøtter rekrutteringsudfordringer” arrangeret af organisationen CareWare fra Aarhus Kommune d. 19. maj 2022 (læs om arrangementet på CareWares hjemmeside).

Gør op med brokkekulturen med fokus på anerkendelse

Skulderklap i TeamEffect har vist sig at være en effektiv måde at skabe mere fokus på anerkendelse på arbejdspladsen. I en travl hverdag kan det være svært at få sagt tak til kollegaerne, og derfor har du i TeamEffect også mulighed for at sende skulderklap til dine kolleger.

Sådan bruger andre Min Arbejdsdag

Er du i...? (Inspirationsmagasiner)

Værktøjet Min Arbejdsdag (af TeamEffect) bruges af mange tusinde medarbejdere hver eneste dag på mange forskellige arbejdspladser. Min Arbejdsdag giver medarbejdere muligheden for at reflektere over deres dag og dele det med deres leder. I disse tre inspirationsmagasiner deler vi erfaringer fra nogle af de medarbejdere, AMR/TR og ledere, som bruger værktøjet hver dag. Om det er i ældreområdet, på hospitaler eller indenfor handicap- og socialpsykiatriområdet. Tryk på et af magasinerne for at åbne det.

Ældreområdet

Hospitaler

Handicap og socialpsykiatri

Hvordan kommer man i gang?

TeamEffect har i de seneste år introduceret og trænet mere end 1.000 offentlige ledere og AMR i brugen af vores værktøjer. TeamEffect støtter dig gennem hele processen. Vi arbejder med fire faser – som hver især kalder på særlig indsats fra lederen. Eksempler på støtte, der er med i pakken:

Træning af ledere, AMR og TR inden opstart
Check-in 14 dage efter opstart
I de første 6 måneder modtager leder individuel statusopfølgning og gode råd til forbedringer
Telefonsupport for ledere og medarbejdere 8-16
Træning af leder af ledere og opsætning af rapporter og overblik over teams

Priseksempel for Min Arbejdsdag

Område med 300 medarbejdere og 8 ledere

46.200,-

om året