I 2021 var et højt sygefravær tæt på at tage livet af Ballerup hjemmeplejes nye struktur med små medstyrende teams. De var ellers lige blevet indført for at forsøge at sikre mere kontinuitet hos borgerne. Det krævede en stor indsats med fokus på kultur, åben kommunikation og styrket nærledelse at lykkes med at halvere det korte sygefravær og dermed igen skabe et godt fundament for de nye medstyrende miniteams. Hjemmeplejens velfortjente succes kommer ikke ud af det blå. Den kommer af hårdt arbejde og understreger vigtigheden af en helhedsorienteret tilgang til at reducere sygefraværet ude i kommunerne, og det viser også den store betydning, som synlig ledelse og medarbejderengagement spiller.