
Psykologisk tryghed i den offentlige sektor
Fagfolk som fx pædagoger, sygeplejersker eller SOSU’er, der varetager et arbejde med høje følelsesmæssige krav i kommuner og regioner, har brug for et trygt arbejdsmiljø
Fagfolk som fx pædagoger, sygeplejersker eller SOSU’er, der varetager et arbejde med høje følelsesmæssige krav i kommuner og regioner, har brug for et trygt arbejdsmiljø
Når man arbejder med mennesker, kan det være psykisk krævende. Det relationelle arbejde, hvor man både bruger sine faglige kompetencer men også sig selv som
Hvorfor er det vigtigt at fastholde ledere i jobbet, og hvordan bliver man
som organisation god til det? Peter Christensen, partner i TeamEffect
deler i
En arbejdsulykke eller hændelse kan få alvorlige konsekvenser for den
involverede medarbejder. Nærved ulykker på arbejdspladsen kan være
en indikation på, at der er systemiske/gentagne
Handlekraftige ledere med stor udholdenhed kan vedblive med at forsøge at bygge ovenpå og i sidste ende risikere at skade sig selv eller deres medarbejdere.
Hvorfor er det aktuelt at fokusere på medarbejderfastholdelse? På det seneste er rekrutteringsudfordringerne i det nære sundhedsvæsen for alvor sat på dagsordenen. På trods af
Hvis man for alvor skal blive bedre til at fastholde medarbejderne i ældreområdet, skal man i gang med at arbejde målrettet med at tale området
Arbejder du inden for det nære sundhedsvæsen? Så er denne brochure helt sikkert noget for dig! I vores 19 siders brochure om det nære sundhedsvæsen
Martin Eithz Dam og Louise Nordstjerne Madsen er uddannet sygeplejerske. I dag arbejder de begge som ledere i Nyborg Kommunes kommunale hjemmepleje. Efter at have
Manglende arbejdskraft og fastholdelsesproblemer skaber bekymring for fremtidens velfærdsområde. Det påvirker opfattelsen af social- og sundhedsfaget hos den kommende generation. På Plejecenter Støberiet i Brønderslev