Psykologisk tryghed refererer til en kultur, hvor medarbejderne føler sig sikre på, at de ikke vil blive nedgjort eller ydmyget, hvis de fremsætter idéer, spørgsmål, bekymringer eller påpeger fejl. Men hvor stammer begrebet fra, og hvordan skaber vi psykologisk tryghed?

Tør du sige, hvad du mener? Psykologisk tryghed er en af grundstenene for sunde organisationer, hvor mennesker trives og tager ansvar for hinanden. Men hvorfor er det vigtigt at have en høj grad af psykologisk tryghed på arbejdspladsen?

I dag er der udarbejdet utallige spørgerammer, som kan bruges til at måle eller analysere den psykologiske tryghed på arbejdspladsen. Men hvordan sikrer man, at ens målinger viser et retvisende billede af den psykologiske tryghed? Og endnu vigtigere hvordan arbejder vi med det i hverdagen, så vi sikrer bæredygtige forandringer