fbpx
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

indhold

Artikel

ballerup hjemmepleje reducerer sygefravær

Case: Ballerup hjemmeplejes 6-punkts plan til reducering af sygefravær

I 2021 var et højt sygefravær tæt på at tage livet af Ballerup hjemmeplejes nye struktur med små medstyrende teams. De var ellers lige blevet indført for at forsøge at sikre mere kontinuitet hos borgerne. Det krævede en stor indsats med fokus på kultur, åben kommunikation og styrket nærledelse at lykkes med at halvere det korte sygefravær og dermed igen skabe et godt fundament for de nye medstyrende miniteams. Hjemmeplejens velfortjente succes kommer ikke ud af det blå. Den kommer af hårdt arbejde og understreger vigtigheden af en helhedsorienteret tilgang til at reducere sygefraværet ude i kommunerne, og det viser også den store betydning, som synlig ledelse og medarbejderengagement spiller.

hvad er psykologisk tryghed og hvordan skaber vi det
Inspiration

Hvad er psykologisk tryghed (psykologisk sikkerhed)?

Psykologisk tryghed refererer til en kultur, hvor medarbejderne føler sig sikre på, at de ikke vil blive nedgjort eller ydmyget, hvis de fremsætter idéer, spørgsmål, bekymringer eller påpeger fejl. Men hvor stammer begrebet fra, og hvordan skaber vi psykologisk tryghed?

måling af psykologisk tryghed i praksis
Inspiration

Kan man måle psykologisk tryghed?

I dag er der udarbejdet utallige spørgerammer, som kan bruges til at måle eller analysere den psykologiske tryghed på arbejdspladsen. Men hvordan sikrer man, at ens målinger viser et retvisende billede af den psykologiske tryghed? Og endnu vigtigere hvordan arbejder vi med det i hverdagen, så vi sikrer bæredygtige forandringer

solsiden måler belastning med min arbejdsdag
Inspiration

Hvordan måler man, om det er hårdt at gå på arbejde?

Når man arbejder med mennesker, kan det være psykisk krævende. Det relationelle arbejde, hvor man både bruger sine faglige kompetencer men også sig selv som person, kan føre til, at man i sidste ende brænder helt ud. Det er virkeligheden for en række fagfolk som pædagoger, social og sundhedsassistenter, sygeplejersker,

6 gode råd til lederudvikling i den offentlige sektor
Inspiration

Seks gode råd til lederudvikling i den offentlige sektor

Hvorfor er det vigtigt at fastholde ledere i jobbet, og hvordan bliver man
som organisation god til det? Peter Christensen, partner i TeamEffect
deler i denne artikel seks gode råd til lederudvikling og -fastholdelse i
den offentlige sektor.

Det langsomme menneske af Henrik Tingleff om handlekraftige ledere
Inspiration

Når handlekraft er negativt

Handlekraftige ledere med stor udholdenhed kan vedblive med at forsøge at bygge ovenpå og i sidste ende risikere at skade sig selv eller deres medarbejdere. At være handlekraftig og udholdende er naturligvis højt værdsatte kvaliteter hos ledere, men det kan også føre til, at vi tømmer vores egne batterier eller

brok på arbejdspladsen af peter christensen
Inspiration

Brok på arbejdspladsen er gift, når man skal tale området op

Hvis man for alvor skal blive bedre til at fastholde medarbejderne i ældreområdet, skal man i gang med at arbejde målrettet med at tale området op. Det er alle enige om. Men få gør noget ved det. TeamEffect har et bud på et godt arbejdsredskab. Artiklen er oprindelig bragt i

blev en mere synlig leder nyborg hjemmepleje
Inspiration

Vi ønskede mere frihed, og det får vi i hjemmeplejen

Martin Eithz Dam og Louise Nordstjerne Madsen er uddannet sygeplejerske. I dag arbejder de begge som ledere i Nyborg Kommunes kommunale hjemmepleje. Efter at have arbejdet forskellige steder i det offentlige system, er de nemlig begge faldet pladask for friheden, som man får i hjemmeplejen.

arbejdet på plejehjem er fantastisk ifølge amr
Inspiration

Arbejdet med mennesker er uforudsigeligt og fantastisk

Manglende arbejdskraft og fastholdelsesproblemer skaber bekymring for fremtidens velfærdsområde. Det påvirker opfattelsen af social- og sundhedsfaget hos den kommende generation. På Plejecenter Støberiet i Brønderslev tager medarbejderne nu selv et større ansvar for deres trivsel via TeamEffects værktøj “Min Arbejdsdag”. Det flytter fokus mod at fortælle de gode historier.

Scroll to Top