indhold
Vores medarbejdertilfredshedsundersøgelse er markant forbedret
Plejehjem Trøjborg er Aarhus’ ældste plejehjem. De store gamle bygninger der ligger centralt i Aarhus tæt ved det gamle kommunehospital, danner rammen for 80 medarbejderes travle hverdag. I 2022 igangsætte Aarhus Kommune et projekt på Plejehjem Trøjborg omkring medarbejdertrivsel og fastholdelse af medarbejdere med udgangspunkt i brugen af TeamEffects værktøj “Min Arbejdsdag”. Resultatet er bl.a. en markant forbedring i den nyeste tilfredshedsundersøgelse.
Hvad er psykologisk tryghed (psykologisk sikkerhed)?
Psykologisk tryghed refererer til en kultur, hvor medarbejderne føler sig sikre på, at de ikke vil blive nedgjort eller ydmyget, hvis de fremsætter idéer, spørgsmål, bekymringer eller påpeger fejl. Men hvor stammer begrebet fra, og
Hvorfor er det vigtigt at have psykologisk tryghed på arbejdspladsen?
Tør du sige, hvad du mener? Psykologisk tryghed er en af grundstenene for sunde organisationer, hvor mennesker trives og tager ansvar for hinanden. Men hvorfor er det vigtigt at have en høj grad af psykologisk
Kan man måle psykologisk tryghed?
I dag er der udarbejdet utallige spørgerammer, som kan bruges til at måle eller analysere den psykologiske tryghed på arbejdspladsen. Men hvordan sikrer man, at ens målinger viser et retvisende billede af den psykologiske tryghed?
Hvordan måler man, om det er hårdt at gå på arbejde?
Når man arbejder med mennesker, kan det være psykisk krævende. Det relationelle arbejde, hvor man både bruger sine faglige kompetencer men også sig selv som person, kan føre til, at man i sidste ende brænder
Høj faglighed og et stærkt fællesskab er afgørende for, at vi lykkes med borgeren
De 79 medarbejdere på botilbuddet Solsiden arbejder på forskellige lokationer med en gruppe meget komplekse borgere med svære psykiske lidelser. Ledelsen har valgt at investere i at skabe tryghed og fællesskab hos medarbejdergruppen og dermed
Seks gode råd til lederudvikling i den offentlige sektor
Hvorfor er det vigtigt at fastholde ledere i jobbet, og hvordan bliver man
som organisation god til det? Peter Christensen, partner i TeamEffect
deler i denne artikel seks gode råd til lederudvikling og -fastholdelse i<br
Min Arbejdsdag er fortællingen om, hvordan du har det på arbejdet
Redernes Krisecenter Fyn er et specialiseret tilbud til voldsramte kvinder med diagnoser, misbrug eller begge dele beliggende i Odense. Medarbejdernes fornemmeste opgave er at hjælpe de udsatte kvinder med at få en anderledes og bedre
Nærved ulykker rummer vigtig viden til forebyggelse og analyse af arbejdsulykker
En arbejdsulykke eller hændelse kan få alvorlige konsekvenser for den
involverede medarbejder. Nærved ulykker på arbejdspladsen kan være
en indikation på, at der er systemiske/gentagne udfordringer med
tilrettelæggelsen af arbejdet, som det derfor kan være
Når handlekraft er negativt
Handlekraftige ledere med stor udholdenhed kan vedblive med at forsøge at bygge ovenpå og i sidste ende risikere at skade sig selv eller deres medarbejdere. At være handlekraftig og udholdende er naturligvis højt værdsatte kvaliteter
