De 79 medarbejdere på botilbuddet Solsiden arbejder på forskellige lokationer med en gruppe meget komplekse borgere med svære psykiske lidelser. Ledelsen har valgt at investere i at skabe tryghed og fællesskab hos medarbejdergruppen og dermed højne medarbejdernes arbejdsglæde, fordi man tror på, at medarbejdertrivsel er fundamentet for at kunne levere

Redernes Krisecenter Fyn er et specialiseret tilbud til voldsramte kvinder med diagnoser, misbrug eller begge dele beliggende i Odense. Medarbejdernes fornemmeste opgave er at hjælpe de udsatte kvinder med at få en anderledes og bedre hverdag, end de har haft tidligere. Det kan være følelsesmæssigt krævende. Derfor er det vigtigt

På mange danske plejecentre fylder dårlige arbejdsbetingelser og utilfredshed blandt personalet rigtig meget. På plejecenteret Støberiet bruger man TeamEffects værktøj “Min Arbejdsdag” til at sætte fokus på trivslen hos medarbejderne hver eneste dag. Det hjælper også plejecenterleder med at være mere synlig i sin daglige ledelse.

Med udekørende medarbejdere fordelt over fire byer i kommunen har Inger Poulstrup fra ”Forebyggelse og Mental Sundhed” i Jammerbugt kommune en kompleks daglig ledelsesopgave. Som leder vil hun gerne være tæt på sine medarbejdere og kunne se dem i øjnene og sige godmorgen hver dag. Det er bare ikke muligt.